Come funziona la Motivazione e l’opzione Effort/Rest

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“La motivazione del team” (TM) è molto importante per tutte le squadre.
Essa si applica alle competenze della squadra prima di qualsiasi partita.
Motivazione 100 significa che la squadra gioca al 100% delle sue possibilità (100% del totale abilità)
Motivazione a 90 la squadra gioca al 90% delle sue possibilità ecc.

Ogni stagione il valore della Motivazione parte da 100, esso varia sulla base dell’utilizzo dell’ozione (put more effort/rest)

Quando in una partita giochiamo l’opzione “Put More effort” (Metti più sforzo) i giocatori giocheranno al di sopra dei loro limiti (+10% di tutte le abilità) ma la motivazione scenderà di 0,2 per minuto.

Quindi se si gioca 90 minuti con “Put More Effort”, la motivazione del team scenderà di 18 punti.
L’idea di questa opzione è – spingere i tuoi giocatori a giocare meglio, alzando il livello della prestazione durante una fase di gioco.

Per prestazioni migliori in una partita, ci saranno prestazioni peggiori nelle successive partite sulla base di quanti punti di Motivazione sono stati persi.

Put more effort (“Metti più sforzo”) deve essere utilizzato con attenzione.

Questa possibilità ha anche il rovescio della medaglia, ovvero la possibilità di “ricaricare” la motivazione perduta utilizzando l’opzione Rest (Riposo)

Quando hai una motivazione inferiore rispetto al limite massimo (100), puoi ordinare ai tuoi giocatori di “tirare il fiato” per riguadagnare energie durante la partita e ricaricare il valore della Motivazione.

Quando selezioni “Rest” (Riposo) i giocatori giocheranno al di sotto dei loro limiti (-10% di tutte le abilità), ma la motivazione del team crescerà con 0,05 per ogni minuto giocato (fino a 4,5 punti per 90 minuti di partita giocata).

Naturalmente c’è qualche rischio da prendere – i giocatori giocano meno bene quando “tirano il fiato”.
Chiaramente non è assolutamente da riposare quando la motivazione di squadra è al limite massimo di (100) – i giocatori saranno peggiori come punti abilità (skills) ma la motivazione del team non potrà crescere più di cosi.

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